À la suite de la présentation du PLFSS 2026, intégrant la création d’un nouveau congé de naissance, Familles de France rappelle l’importance de préserver la liberté de choix des parents dans l’organisation de leur vie familiale.
Le PLFSS 2026 prévoit
- Deux mois de congé par parent non fractionnables, pouvant être pris soit de manière alternée sur une période totale de quatre mois, soit simultanément.
- Indemnisation supérieure au congé parental actuel, à préciser par décret.
- Le maintien du congé parental existant.
Familles de France salue plusieurs avancées
- L’allongement de la présence auprès du nouveau-né.
- La reconnaissance du rôle essentiel des deux parents.
- Le renforcement du lien familial dès la naissance et une étape vers l’égalité professionnelle hommes/femmes, la flexibilité du dispositif renforçant la liberté de choix des parents selon les dispositions dans lesquelles ils peuvent s’inscrire à l’arrivée de leur enfant.
Cependant, certaines préoccupations demeurent : l’indemnisation reste incertaine, et les modalités de prise en compte de certaines situations spécifiques restent à préciser (parents séparés, familles monoparentales, travailleurs indépendants, fonctionnaires en service).
Familles de France
- Plaide pour un congé bien rémunéré, flexible et partagé selon le choix des parents.
- Met en avant la nécessité d’un véritable libre choix entre vie professionnelle et vie familiale.
- Le niveau de compensation financière est au cœur du débat : sans une rémunération suffisante, le congé de naissance reste inaccessible pour de nombreux parents, notamment le second parent.
- Considère que le congé parental et la politique d’accueil du jeune enfant doivent être pensés ensemble, pour garantir égalité, liberté de choix et cohésion familiale.
- Rappelle que le congé maternité doit être pleinement conservé avec les majorations existantes ainsi que le congé de deuil.
Pour être efficace, le dispositif doit
- Assurer une indemnisation financière équitable, correspondant idéalement à 70 % du revenu, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
- Permettre aux parents de choisir librement la durée et les modalités de leur congé.
- Offrir une flexibilité compatible avec la vie professionnelle et familiale.
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